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三个和尚没水喝?这背后的社交心理学令人发指

  • 2020-07-21 14:14:31
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  • 人是社交型与群居性动物,强大的协作能力也让人类变的越来越强大,然而大家从小就听过一个故事,那就是一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。

    山上有座破庙没有水源,一个矮小的和尚为了生存,每天千辛万苦到山下挑水。

    不久,庙里又来了个胖和尚,两人为了公平,在挑水的扁担中间画一线,一起抬水喝。

    最后,又来了一个瘦高的和尚,三人都怕吃亏,谁也不愿去挑水,庙里缺水风干物躁,老鼠打倒油灯,引发大火,三人不得不通力合作去打水灭火。

    三个和尚没水喝?这背后的社交心理学令人发指_第1页

    这个寓言故事告诉我们:办一件事如果没制度作保证,责任不落实,人多反而办不成事,三个和尚为什么没水喝?

    因为三个和尚同属一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上相互推诿,结果谁也不去取水,以致大家没水喝,还酿成灾难。

    然而,同样是三个的的情况,另一个情况的结果去截然不同,那就是三个臭皮匠,顶个诸葛亮。

    其实,人都是怕吃亏的,自私是人的本性,但过度自私就成了一种病,而且是种心理疾病,这种病能毁了你一生,而且是把自己局限在了一个自我认知的空间中,你永远觉得这事不该自己做,时间久了你就会发现,你会陷入自闭的禁地。

    这种情况在我们生活中频频发生,不管是工作还是家庭,时刻都有因为偷奸耍滑导致了大家心中的隔阂,有的家庭不幸福,也和这有着必然的联系。

    从心理学来分析,这则故事,你会发现:

    个人有水吃,是因为一个人没有依靠,生存的本能促使自己活下去,就必须自己去干活。

    二个抬水吃,是因为两个人比较好掌握平衡,干活一人一半,不多不少,谁也不愿谁,大家公平相处。

    三个人没水吃,是因为分配不公,没办做到一碗水端平,总有人做的多或做的少,没发做到公平,失去了公平,大家就会攀比,就会计较,最后落得大家都不愿意去做。

    这是人性本色,人不为己,天诛地灭,换个角度去看,人如果没有宽容心和包容心,最后回落的非常不好的局面。

    因为人生活在这个地球上,不可能独立生活,只要活着就会和人相处。相处总会得到或付出,所以拥有一定的舍得心态是必须要修炼的,小舍小得,大舍大得。在舍得的同时,自己也会得到。

    偷奸耍滑这4个字,其实是对三个和尚没水喝的一种最完美的解释。

    为什么没水喝?还不是因为大家都不想自己吃亏,还不是因为你总想点便宜,站在旁人的角度来看,没水喝就是活该。

    三个和尚没水喝?这背后的社交心理学令人发指_第2页

    其实这则寓言视频却早已揭示与提出了解决这些问题的方案,“一个和尚”的时候,因为只有自己一个人就不会太在乎什么方面的得失,反正只有自己一个。

    当有两个和尚的时候,资历老的和尚总会让新来的和尚去做事,新来的和尚难免会有怨言,三和尚来了什么都不做,一种事不关己高高挂起额心态,最后的结果是 三个和尚都没水喝。

    外国人也许没听过“三个和尚”故事,所以他们做了一个实验:

    心理学家约翰·达利(John Darley)和他的同事把参加实验的“被试”带到一个房间,在这里可以清晰地听到隔壁房间发生的事情。

    然后在隔壁房间故意发出椅子重重摔倒和女士痛苦呻吟的声音,全程大约持续2分钟。

    当房间中只有一个“被试”时,70%的人到隔壁去帮助了摔倒的女士;

    当房间中有两个不相识的“被试”时,40%的人到隔壁去帮助了那名女士;

    而当“被试”和一名表现消极的助手(助手会暗示不用过去帮忙)在一起时,只有7%的人走向了隔壁的房间。

    当个体被要求独立完成任务时,责任感会很强,往往能作出积极的反应。而当某个任务需要群体完成时,每个个体的责任感就会减弱——人们都希望别人多承担一点。

    责任分散效应,充斥在工作、生活的方方面面,例子不胜枚举。

    即便是在照顾孩子、辅导作业这些事上,如果不能确定是由爸爸或妈妈来负责,那么也时常会有孩子没吃饱、作业没做完等情况的发生。

    明确责任人,是解决“和尚挑水问题”的唯一办法

    如果这个社会的每个人不计较个人得失,多点付出与奉献,以积极乐观的态度去面对每一次的不愉快,放下自己的尊严,以团结合作的方式融入集体,形成系统的分工与管理,就可以获得你所想要的结果!

    如今的社会,这样的两样也是屡见不鲜,那些独生子女家庭的老人,老来有人赡养,反之那些多子女的家庭,老人在生病需要人照顾的时候,很多时候都会因为钱不够、无人管而导致了本可以多活几年的老人提前离开了人世。

    三个和尚没水喝?这背后的社交心理学令人发指_第3页

    这种事情在农村更为常见,当然,儿媳妇的不孝也是其中之一,但这并不是核心原因,更主要的是因为兄弟姐妹们的不齐心导致的,换句话说,都怕自己多付出了,虽然是自己的亲生父母,但也抵挡不住因为“利益”问题而导致的“没水喝”,这或许也是我们教育的一大悲哀吧。

    那么为什么三个臭皮匠能顶个诸葛亮,而三个和尚却没有水喝?

    因为三个臭皮匠都是搞阿胶的,因为三个和尚都是好吃懒做的寄生虫。

    当然,这个问题让我想到了人多力量大,团结就是力量,深层次原因就是团结协作。

    首先,臭皮匠看似不起眼,但是他们能够为一个共同的目标团结一致,取长补短,出谋划策,而最后的结果自然不会太差。

    而三个和尚能力再强,如果都只为自己的私利考虑,又不愿意团结协作,甚至还拖后腿,优势反而变劣势,自然没水喝了。

    换句话说,诸葛亮虽聪明,他只有一个脑子,单一思考。而臭皮匹匠虽笨,但三个人就有三个脑在思考,一个想不到的另一个可能想到,故三个人的智慧合起来可胜诸葛亮。

    一个和尚没推头,只好自己挑水喝,两个和尚要谁都不吃亏,可两人去扛水喝,三个和一人去桃,两人闲着,吃亏了他不干。

    两人去扛,也还有一个闲着,这两人不愿吃亏就不去扛了,剩下一个也不愿个人出力让他两人闲着,由于大家都推给别人,谁也不愿一个去干让别人闲着,这样自然就无水喝了。

    三个臭皮匠,赛过诸葛亮:这种情况下“1+1+1”大于3,这在群体成员活动的效率角度上,称之为“群体的增力作用”。

    三个和尚没水喝:这种情况下的“1+1+1”却等于0了,这在群体成员活动的效率角度上,称之为"群体的减力作用"。

    这种由不同的角色扮演者组成的群体产生的内聚力或摩擦力,在社会心理学上,统称为"关系场效应"。

    “关系场效应”给人们的提示是人们在与集体融合的过程中,既不能忽视群体对个体智慧的促进作用,也不能迷信群体与群体在任何情况下都比个体活动更有效率。

    对于这种“关系场效应”,我国有一些大专院校的社会心理学家,还专门从群体决策与个人决策方面进行了具体的比较、分析,最终得出以下结论:

    群体决策的精确性,速度和个人决策的比较

    许多研究证明,群体决策的精确性高于个人决策,这是因为群体成员间的相互提示和启发促进了信息交流,提供了许多选择方案,同时,成员间还能彼此检查对方意见所存在的不足,而个人决策由于是单独进行的,不能交流信息,也无法检查自己意见是否正确,所以难免失误。

    但是,群体决策的速度往往低于个人决策,这是因为群体决策时,成员间要相互交流信息,相互磋商和补充,容易造成时间上的延长,故在速度上就不如个人决策快。

    群体决策虽然具有精确性,但它不适宜于在紧急情况下进行,同时,这种精确性也不是绝对的,因为群体中存在着地位作用,即地位较高的人的意见对群体有较大的影响,容易使人服从。对此,如不能很好地给予解决,也容易使决策发生失误。

    群体决策的方法和创造性与个人决策的比较

    有关实验结某表明,单独工作的人比群体活动的人更能集中精力,并不受他人影响。显然共同工作会产生社会促进。但干扰也大,使精力分散。因此,群体决策在解决问题的方法和创造性建设上,低于个人的决策。不过,这是指挥群体形成初期其决策水平低于个人,而工作一段时间后,就会高于个人。

    群体对逻辑性问题的决策与个人决策的比较

    有一些研究指明,用逻辑方法解决问题,而且只有一种答案时,群体决策水平低于个人决策水平。

    它所以低于个人决策水平,乃是由于成员间相互刺激,经常打断对方逻辑思维,从而分散了注意力,产生了强烈的社会干扰,所以不能集中精力进行逻辑推理,这样就妨碍了成员的工作。而个人决策,由于无人干扰,思维连贯,因此优于群体决策。

    但是,在解决复杂的逻辑问题时,如果分工合作,每个成员独自完成自己负担的那部分任务,然后和同事一起交换意见,彼此检查错误,这样,群体决策就会优于个人决策,因为复杂的问题需要多种知识和技能,所以适合于群体解决。

    异质群体和同质群体决策的比较

    异质群体指成员人格各不相同,同质群体指成员有着相同或相似的人格。一般来说,异质群体的决策要优于同质群体。

    这是由于异质群体在知识结构,性格特征和才能方面各不相同,从而提供了更多不同角度解决问题的方法和意见,使偏见得到调节和中和。

    而同质群体因为在知识,才能、性格特征方面的相同,所以考虑问题的思路也容易相同,这虽然减少了角色冲突,但容易出现相同的偏见。

    三个和尚没水喝?这背后的社交心理学令人发指_第4页

    群体中的“关系场效应”告诉我们:

    既不能忽视群体对个体智慧的促进作用,也不能迷信群体在任何情况下都比个体活动更有效率。

    这就是说,要正确认识群体发展和个体发展之间的相互制约、相互促进的辩证关系,个体的发展必须依赖群体发展所提供的环境和条件,而群体的发展又只能通过其中个体的发展才能实现。

    群体的作用正是通过个体表现出来的,任何群体的生命力都取决于其中的个体的活力。

    角色群体对角色个体的约束力如果超过一定的度,个体就会因“去个性化”而失去活力,从而使你所在的群体的生命力也逐渐衰竭。

    认识到这一点对于你如何自觉地使自己成为角色群体中的“皮匠”,而不是成为“和尚”,如何使自己所在的角色群体不断产生良性“关系场效应”,也许不无裨益吧!

    总结到底,人在社交生活的过程中,人不论能力大小,分清轻重缓急,都应该发挥自己的作用,懂得团队协作很重要,团队协作是人类的原始能力。

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    如果你是一个偷奸耍滑之人,你是一个怕吃亏的人,那么你一辈子都将活的一事无成,如同当下的新冠疫情,没有团队协作意识的后果很严重,而这背后的社交心理学,就是我们生活的真实写照吧。

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